Ce mercredi 26 octobre, le CCE était amené à examiner et à se prononcer sur le projet d'accord industriel, puis sur les motivations économiques présentées par la direction pour justifier, dans une dernière consultation, le Plan de Sauvegarde de l'Emploi, et donc, les mesures d'accompagnement qui en découlent, suite aux négociations.

L'ensemble des élus du CCE, CGT et CGC, s'est abstenu sur l'ensemble des points soumis au vote, à l'unanimité.

Il n'en demeure pas moins que certaines dispositions visant à décliner localement le contenu de l'accord industriel (présenté en annexe dans les documents du CCE, et soumis à la signatrue des organisations syndicales), doivent encore être discutées localement.

Il en va ainsi par exemple, des plans de tournage des salariés, des organisations et effectifs du travail dominical de Gonesse nuit, du dimensionnement du Pôle Technique et du devenir des quelques 19 salariés qui le composent, de l'organisation de l'équipe de "jour", de celle de Moissy etc.. Les différents CE et CHSCT doivent également se prononcer et poursuivre leurs travaux pour assurer que les conditions de travail des salariés ne seront pas dégradées.

Cet accord est le résultat de difficiles négociations, menées dans un contexte très délicat dans la profession. Il a permis de prendre en considération l'ensemble des problèmes et d'y porter une réponse globale et concertée, sans esprit catégoriel, en préservant l'unité des salariés. Chaque mesure pouvant avoir des répercussions sur un autre service, une autre équipe, une autre catégorie. Nous partions de loin !

Ouvriers, employés ou cadres, les salariés sont tous logés à la même enseigne : celle de vaiable d'ajustment économique ! Il s'agissait donc de faire preuve de solidarité.

La Section Messageries va se rendre dans les différentes équipes, comme elle l'avait fait pour soumettre le contenu de l'accord aux salariés, pour répondre aux questions pratiques liées au PSE.